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2024/07/05
COVID-19ワクチンを拒否したために解雇された後、687,000ドルの和解金を受け取る科学者
宗教上の理由で武漢コロナウイルス(COVID-19)ワクチンの義務化に従わなかったために健康保険会社の仕事を解雇された科学者は、画期的な和解で約687,000ドルを授与されました。
6月30日にテネシー州東部の連邦裁判所が公表した文書によると、連邦陪審はターニャ・ベントン(52歳)に177,240ドルの未払い金、10,000ドルの賠償金、500,000ドルの懲罰的損害賠償を命じた。
ベントン氏は生物統計学の研究者として16年間働いていましたが、2022年11月にテネシー州のBlueCross BlueShield(BCBST)によって解雇されましたが、当時は多くの企業が従業員に職場復帰のためのワクチン接種を義務付けていました。
2021年8月、BCBSTは彼女に、その地位を維持するためには「完全なワクチン接種」を受ける必要があると告げた。ベントンは、COVID-19ワクチンの開発に中絶された胎児細胞株を使用したことを理由に拒否し、「良心の呵責からワクチンを摂取することは、彼女の体を汚すだけでなく、怒りと神の名誉を傷つけることになる」と断った。
健康保険会社は、彼女の立場は「定期的に外部と公衆と接する」ことを含むため、ワクチンを接種する必要があると主張しました。ベントン氏は、2020年に彼女のポジションは完全にリモートになったと述べたが、同社は、クライアントとの直接のやり取りが必要だったと述べた。
その後、社内の他のポジションに進むように言われ、2つのポジションに応募しました。しかし、彼女は2021年11月4日に解雇され、その5日後、「残念ながら、すべてのポジションにVAXが必要です」というメールが届きました。
この訴訟を提起した雇用機会均等委員会は、ベントンが以前の雇用主を訴えることを許可した。彼女は、州レベルでの雇用主による差別を禁じるテネシー州人権法に違反したとして、以前の雇用主を訴えました。
彼女の訴訟は、BCBSTが1964年公民権法第7編に違反していると非難し、雇用主は宗教を理由に「個人を解雇したり、報酬、条件、雇用特権に関して個人を差別したりしてはならない」と述べています。雇用主は、宗教上の免除申請に対応することが過度の困難を生むことを証明できる場合、宗教上の免除申請を無視することができます。
BCBSTは、「原告がCOVID-19のワクチン接種を受けずに生物統計研究員としての雇用を継続することを認めることが、過度の困難を構成することを証明する」ことができなかったと訴訟は述べている。同社は「原告の誠実な宗教的信念に対応するために誠実な努力をしたことを示すこともできない」。
一方、BCBSTのチーフ・コミュニケーション・オフィサーであるDalya Qualls White氏は、エポックタイムズに電子メールで、この決定に失望していると語った。
「ワクチン接種の義務化は、従業員とメンバーにとって最善の決断であったと信じており、要件への対応は法律を遵守していると考えています。私たちは、元従業員が当社に在籍している間、メンバーや地域社会への奉仕に感謝しています」とクオールズは述べています。
市職員のCOVID-19ワクチン接種義務化訴訟が連邦裁判所に移管
大手製薬会社と連邦当局に、試験が不十分なCOVID-19ワクチンを投与するための緊急使用許可が下りてから3年以上が経過し、義務化を逃れるために宗教上の免除を申請したために解雇された従業員が、現在、訴訟に勝っています。(関連記事:労働者にCOVID-19注射を義務付けた雇用主は、ワクチンによる傷害の責任を問われる可能性があると、オーストラリアの裁判所の判決)
南カリフォルニアのエンシニータスでは、元市職員が、市が宗教上の免除を認めなかった後、不当解雇を主張して訴訟を起こし、連邦裁判所に移された。
元市の環境プロジェクトマネージャーであるスコット・ヴルベフは、宗教的差別や報復など、多くの申し立てに対して損害賠償と弁護士費用を求めています。ヴルベフ氏は、市が全職員にCOVID-19のワクチン接種を義務付ける方針を実施したことを受け、20年以上勤務した後、解雇された。
バーク・ウィリアムソン・アンド・ソレンソン法律事務所の弁護士であるナタリー・プライスは、6月13日、カリフォルニア州南部地区連邦地方裁判所に市を代表して退去通知を提出した。
市の広報担当者は、この訴訟についてコメントを控えた。2021年10月、市のCOVID-19ワクチン接種義務化に関する別の記事のインタビューで、市は「免除申請は州法に準拠しており、市は州法に従った」と述べ、「市は従業員のプライバシー権を保護するため、宗教的または医療的な免除申請の状況を公表していない」と述べた。
訴状によると、ヴルベフさんはCOVID-19のパンデミック発生時に市の職員として働いていた。2020年12月11日以降、ファイザーのCOVID-19ワクチンは緊急使用許可の下で一般公開され、2021年半ばまでにワクチン接種政策が全国的に実施されました。
2021年6月、エンシニータスはすべての従業員にワクチン接種証明書の提示またはマスクの着用を義務付けました。FDAがCOVID-19ワクチンを承認した2日後、市長のパメラ・アンティルは2021年8月25日に行政方針を実施し、すべての市職員にワクチン接種を受けるか、毎週の陰性検査を提示することを義務付ける職場プロトコルを確立しました。
