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2025/10/23
アマゾンのロボット革命：流出文書で2033年までに60万人の雇用を置き換える計画が明らかになる
● 流出した文書によると、アマゾンは2033年までにフルフィルメント業務の75%を自動化し、そうでなければ雇用していたはずの米国の雇用を60万人削減し、2027年までにだけで16万人を削減し、数十億ドルを節約することを目指している。
● ルイジアナ州シュリーブポートのような施設では、すでにロボットを使用して人員を25%削減している。Amazon は、2027 年までにこのモデルを 40+ の倉庫で再現し、古いサイトを自動化で改造する予定です。
● 伝えられるところによると、アマゾンの幹部らは「自動化」や「AI」などの用語を避け、反発を和らげるために「先進技術」や「協働ロボット」などの婉曲表現を好む一方、労働者は差し迫った失業について知らされていない。
● エコノミストらは、アマゾンの自動化が業界全体の雇用破壊を引き起こし、黒人やラテン系労働者に不釣り合いな損害を与える可能性があると警告している。労働組合はこの動きを「ステロイドの企業の貪欲さ」として非難している。
● ウォルマートとUPSはアマゾンに倣い、AIとロボット工学の導入を加速させている。アマゾンは自動化によってより高度なスキルを持つ雇用が創出されると主張しているが、批評家らは、失業した労働者は再訓練を受けられず、何百万人もの人々が危険にさらされていると主張している。
ニューヨーク・タイムズ紙が入手したリークされた内部文書によると、電子商取引の巨人であり、米国第2位の民間雇用主であるアマゾンは、数十万人の人間の仕事をロボットに置き換える計画で自動化戦略を加速している。
流出した文書には、2033年までにフルフィルメント業務の75%を自動化し、そうでなければ必要だったはずの60万人の米国人労働者の雇用を回避できるようにするというアマゾンの野心的な目標が概説されている。Amazon は、2027 年だけでも 160,000 件のポジションを廃止し、処理される商品ごとに 30 セントを節約し、2025 年から 2027 年の間に 126 億ドルのコスト削減に相当すると予想しています。
文書の中で最も印象的な予測の 1 つは、2033 年までに製品の売上が 2 倍になるという Amazon の予想であり、これは同社がはるかに少ない人間の労働者で大幅に多くの注文を処理すると予想していることを意味します。
「アマゾンが今後5年以内に60万人の人間の雇用をAI自動化に置き換えることの影響は多面的かつ広範囲に及び、経済や社会に影響を与え、労働者の反乱を引き起こす可能性があります。この変化は、政策改革、労働者の再訓練、テクノロジーとの人間関係の社会的再評価の緊急の必要性を強調しています」と BrightU.AI のエノック氏は述べた。
さらに、60万人の雇用を自動化するというアマゾンの計画は、経済的、社会的、政治的に重大な混乱を引き起こす可能性があり、政策立案者、企業、地域社会がこれらの影響を軽減し、AI主導の経済への公正な移行を確実にするために積極的な措置を講じることが極めて重要であると付け加えた。
台頭するロボット：シュリーブポートモデル
Amazon の自動化推進の重要な例は、ルイジアナ州シュリーブポートにあるフルフィルメント センターで、車輪付きトランスポーターやロボット アームなどのロボット システムにより、従来の倉庫と比較して人員配置のニーズがすでに 25% 削減されています。この施設はアマゾンの広範な戦略のプロトタイプとして機能し、バージニア州バージニアビーチの拠点を皮切りに、2027年までにさらに40の倉庫でこのモデルを複製する計画だ。
古い倉庫も自動化のために改修されています。現在4,000人の労働者を雇用しているジョージア州ストーンマウンテンの施設は、アップグレード後に1,200人のスタッフを減らして運営され、臨時雇用に頼ることになる予定だ。伝えられるところによると、これらの現場の労働者は自動化の規模について知られておらず、ある求職者は何ヶ月も探したにもかかわらず求人を見つけるのに苦労していると不満を抱いた求職者がRedditに投稿した。
流出した文書は、アマゾンの幹部が潜在的な反発を痛感していることを明らかにしている。世間の認識を和らげるために、同社は「自動化」や「AI」などの用語を避け、「先進技術」や「協働ロボット」(協働ロボット)などの婉曲表現を優先することを検討してきました。移行に携わる従業員は、コミュニティの利益とイノベーションを強調することで「物語をコントロールする」よう指示されています。
アマゾンは幹部に特定の用語を避けるよう指示したことを否定し、リークに対する回答で「これらの文書は不完全であり、当社の全体的な採用戦略を反映していない」と述べた。
同社はまた、来たるホリデーシーズンに向けて25万人の季節労働者を雇用する計画を強調し、より高収入のロボットメンテナンスの役割のために約5,000人の労働者を訓練したメカトロニクス見習いプログラムを指摘した。
経済と労働の影響
エコノミストらは、アマゾンの自動化推進が経済全体に波及効果をもたらす可能性があると警告している。MITの経済学者でノーベル賞受賞者のダロン・アセモグル氏はニューヨーク・タイムズ紙にこう語った。彼らがこれを利益を上げる方法を見つければ、それは他の企業にも広がるでしょう。」
同氏は、アマゾンが「純雇用創出者ではなく、純雇用破壊者」になるリスクがあると警告した。
労働組合はこの暴露に激しく反応した。チームスターズのサラ・ネルソン会長は、この計画を「ステロイドを効かせた企業の貪欲さ」と非難し、組織化の取り組みを強化すると誓った。アマゾンの従業員は黒人とラテン系の従業員が不釣り合いに構成されており、自動化が疎外されたコミュニティに不釣り合いな影響を与えるのではないかという懸念が高まっている。
アマゾンの自動化戦略は、コスト削減策としてAIとロボット工学への広範な企業の移行を反映しています。ウォルマートやUPSなどの競合他社は、最近2万人の人員削減計画を発表し、これに追随する可能性が高い。
アマゾンは自動化によって新たな高スキルの雇用が生まれると主張しているが、批評家らは、多くの避難労働者がこれらの役割に移行するための訓練を受けていないと主張している。同社の時給19.50/時の倉庫職は、間もなく時給24.45/時のロボット技術者の職に取って代わられるかもしれないが、参入障壁は依然として高い。
アマゾンの流出文書は、多くの労働者が長い間疑っていたことを裏付けている:同社はロボットを未来と見なし、人間を消耗品と見なしている。自動化が加速する中、米国の労働市場は地殻変動に直面しており、ブルーカラーの仕事が最大のリスクにさらされています。
今の問題は、政策立案者、労働擁護者、企業が、自動化が何百万人もの人々を置き去りにするのではなく、労働者に利益をもたらすことを保証できるかどうかです。今のところ、アマゾンの倉庫はロボットアームでうなり声を上げているが、かつてその役割を果たしていた人間は不確実な未来に直面している。
Amazon が完全自律型倉庫ロボットをデビューさせたことについては、以下のビデオをご覧ください。
