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2026/01/12
大規模な看護ストライキがニューヨーク市の病院を停止：3つの主要病院システムから数千人が抗議活動を
● ニューヨーク市の主要な3つの病院システムで約15,000人の看護師が2026年1月12日にストライキを開始しました。
● このストライキは、契約交渉が決裂した後、マウントサイナイ病院、ニューヨーク・プレスビテリアン病院、モンテフィオーレ医療センターに影響を与えています。
● 主な課題には、強制力のある安全な人員比率の要求、職場の安全向上、人工知能の制限が含まれます。
● 病院は臨時看護師を雇い、混乱を最小限に抑えると述べ、組合の要求は財政的に持続不可能だと述べています。
● このストライキは2023年の同様の3日間の労働停止を彷彿とさせ、病院労働関係における根強い緊張を浮き彫りにしています。
長らくくすぶっていた労使紛争が劇的にエスカレートする中、1月12日月曜日にニューヨーク市の最大級の3つの病院システムで約15,000人の看護師が職務を辞めました。このストライキは、マウントサイナイ病院、ニューヨーク・プレスビテリアン病院、そしてブロンクスのモンテフィオーレ医療センターのスタッフが関与し、週末の交渉で新たな契約が成立しなかった後、午前6時に開始されました。深刻なインフルエンザシーズン中に発生した大規模な労働停止は、患者ケアの混乱への懸念を直ちに高め、病院の管理者や組合指導者に人員配置、安全性、現代医療における技術の役割をめぐる深刻な対立を解決するよう強い圧力をかけました。
核心的な論点:人員配置と安全性
看護師たちの争いの中心的な柱は、強制力のある安全な人員比率の要求です。ニューヨーク州看護師協会(NYSNA)は、慢性的な人員不足が患者負担を手に負えない状態にし、ケアを妨げ、燃え尽き症候群の一因となっていると主張しています。この不満は職場での暴力防止強化を求める緊急の呼びかけと結びついており、最近の事件では男性が鋭利な物を持って自らを立てこもり、警察に殺害された事件がその懸念を裏付けています。組合は、看護師が日常的にセキュリティリスクに直面しており、病院の経営陣が十分に対処できていないと主張しています。
労働交渉の新たなフロンティア：人工知能
伝統的な労働交渉に現代的な層を加えているのは、病院の人工知能使用に対する制限を求める組合の要求です。提案の詳細は非公開交渉の一環ですが、AIを交渉のポイントとして含めることは、医療従事者の間でアルゴリズム管理、スキル低下の可能性、患者ケア決定における技術利用に対する懸念の高まりを示しています。これは、組合が組合員の役割を保護し、自動化が進む業界の中で人間の監督を確保する方法に取り組む中で、団体交渉における新興ながらも重要な分野を示しています。
病院対応と財政状況
影響を受けた病院はすべて非営利機関であり、臨時の代わり看護師を雇い、予定された非緊急処置を最小限に抑えることで運営を維持する準備ができていると述べています。病院の広報担当者は公の声明で、組合の合同要求(大幅な賃上げを含む)を財政的に無謀で持続不可能と表現し、その総額は数十億ドルにのぼっていると述べています。彼らは人員削減に取り組みましたが、コストの上昇や保険会社や政府プログラムからの複雑な償還モデルなど、医療分野が直面するより広範な経済的課題とのバランスを取らなければならないと主張しています。
未完の課題：これは以前にも起こったことだ
このストライキは単発の出来事ではなく、近年の歴史の再発です。2023年のマウントサイナイとモンテフィオーレでのほぼ同じストライキは3日間続き、3年間で19%の賃上げと人員改善を約束する契約に至りました。看護師が同様の核心問題でわずか3年後に再びストライキに入っているという事実は、以前の合意の実施や持続性に根本的な乖離があることを示しています。組合は病院が人員保証から撤退したと主張し、病院側は組合の期待が非現実的だと示唆しています。このサイクルは、パンデミック後の高圧的な医療環境において契約文言を持続的な運用変革に翻訳することの難しさを浮き彫りにしています。
政治的圧力と公衆衛生への影響
このストライキは州および市政府の最高レベルから直ちに注目を集めています。ニューヨーク州知事キャシー・ホクルとニューヨーク市長ゾーラン・マムダニは、ストライキに向けた前段階で深い懸念を示し、看護師の重要な役割と病院の機能維持の必要性を強調しました。この作業停止は患者の搬送、処置のキャンセル、救急車の迂回を余儀なくされ、市内の他の医療センターに負担をかける恐れがあります。ストライキを早期に解決する政治的圧力は非常に大きく、長期間の混乱は公衆衛生に重大な影響を及ぼし、市の病院システムに対する国民の信頼を損なう恐れがあります。
医療の最前線における新たな均衡の模索
国内有数の著名な病院の前にピケットラインが形成される中、2026年の看護ストライキは単なる契約紛争を超えています。これはアメリカの医療従事者を試す体系的圧力の顕著な表れです。看護師たちの要求は、公正な報酬だけでなく、専門的判断が最優先となる持続可能で安全な職場環境を求める職業を反映しています。病院の抵抗は、ケア提供の財政的計算がいかに不安定であるかを浮き彫りにしています。この対立の結果は、変化する課題の時代において、大都市の医療センターが臨床スタッフをどのように評価するかの前例となるでしょう。その決議が決まるとき、それは単なる給与水準以上のものを決定するでしょう。この法案は、今後何年にもわたってニューヨーク市でケアがどのような条件で提供されるかを定義し、危機交渉の連鎖がついに断ち切れるかどうかを決定づけます。
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ニューヨーク市の3つの病院システムで約15,000人の看護師がストライキに入った
ストライキはブロンクスのマウントサイナイ病院、ニューヨーク・プレスビテリアン病院、モンテフィオーレ医療センターで行われています
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数千人の看護師がニューヨーク市の主要な病院でストライキに入った
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ニューヨーク州看護師協会によると、約15,000人の看護師がストライキに参加しています。
